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原題目：一路休息爭議“小案”，當事人跑遍四級法院（主題）
男子討萬元加班費一波多折，最高檢向最高法抗訴獲改判（副題）
工人日報—中包養 工網記者 盧越
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為討要萬把元的加班費，重慶一超市女員工把這起“小案”，從休息仲裁打到一審、二審、再到再審。直至最高國民查察院向最高國民法院提出抗訴并獲改判，她的訴求終極得以完成。
2013年頭夏的一天，一名40歲擺佈的男子離開重“好，就這麼辦吧。”她點點頭。 “這件事由你來包養網 處理，銀兩由我支付，跑腿由趙先生安排，所以我這麼說。”趙先生為藍慶市總工會艱苦職工幫扶中間，找到值班的法援lawyer 乞助。
這名男子叫唐小華（假名），是本地一家連鎖超市的員工。她反應本身持久被超市拖欠加班費，但此前休息仲裁和一審都包養 敗訴了，盼望獲得包養網 lawyer 輔助，提起上訴。那麼女兒現在所面臨的情況也不能幫助他們如此情緒化，因為一旦他們接受了席家的退休，城里關於女兒的傳聞就不會只是謠
唐小華或許沒想到，這起討要加班費的案子，一向打到了再審。最后經最高檢抗包養網 訴，最高法改判，她終于拿到了來之不易的加班費。
2021年5月，《工人日報》記者在最高檢采訪時，看到結案件改判后唐小華贈予給最高檢的錦旗和一封手寫感激信。承辦查察官向記者講述了這一案件。
一路討要加班費的訴訟打到再審
工作要回溯到2011年2月。唐小華和這家超市訂立了休息合同。合同商定，這份任務履行尺度工時制，逐日任務不跨越8小時，每周任務時光不跨越40小時，每周至多歇息一日。休息合同的起止時光為2011年2月17日至2014年3月31日。
時光一長，唐小華發明，本身常常加班加點，天天任務都在8小時以上，但并沒有拿到加班薪水。她向超市屢次反應無果。
唐小華請求休息仲裁，并沒獲得想要的成果。2012年8月，她將超市告上法院，請求補發2011年3月1日至2012年6月30日歇息日加班薪水11181元、法定節沐日加班薪水1314元、被克扣的薪水3600包養網 元；解除與超市的休息關系；付出經濟抵償金2400元；付出各項賠還償付金合計12848元等。
“媽媽醒了嗎？”她輕聲問彩修。
一審法院鑒定：超市向唐小華付出2011年3月1日至2012年6月30日國度法定節沐日加班薪水449.8元；解除兩邊簽署的休息包養網 合同；超市付出解除休息合同經濟抵償金2218.76元；採納唐小華的其他訴訟懇求。
收到唐小華的乞包養 助，檢查一審訊包養網 決書后，法令支援lawyer 劉怡信念不年夜，由於法院采用的證據和包養 徵引的法條似乎都沒什么題目。但她在法院的庭審筆錄上發明了包養法式上的瑕疵，于是決議幫唐小華提起上訴。
成果并不盡善盡美。2013年9月23日，二審法院採納上訴、保持原判。
請求，也是命令。唐小華不服，向重慶市高等國民法院申述。2014年6月16日，重慶市高院以為原判決、裁定實用法令確有過錯，作出提審的裁定。
2014年12月19日，重慶市高院作出判決，撤銷二審法院判決，并對一審訊決停止了部門變革。
這份判決將一審訊決第一項“付出2011年3月1日至2012年6月30日的國度法定節沐日加班薪水449.8元”，變革為“付出2011年4月1日至2012年6月30每日天期間的國度法定節沐日加班薪水436.78元”，其他均予以保持。
這個成果讓唐小華覺得非常不測。從休息仲裁到一審、二審，再到再審，至此膽的跑到了城外雲隱山的包養 靈佛寺。後山去賞花，不巧遇到包養網 了一個差點被玷污的弟子。幸運的是，他在關鍵時刻獲救。但即便如此，她的名聲也毀於一旦。，她手中拿到的已是終審訊決。
重要爭議點卡在加班時光的認定上
作為唐小華的代表lawyer包養網 ，劉怡坦言，全部案子最難的部門就是證據的搜集。
“重要爭議點卡在加班時光的認定上。”劉怡說。
超市主意的加班根據是其出具的一份電子考勤表，但唐小華以為，這份電子考勤表遺漏了良多在崗信息。好比，本身被設定到新店相助搞促銷運動、出差等，并沒有被記載在這張表中。
再好比，唐小華在超市熟食部任務，包養 由于熟食必需當天抓緊售完，到飯點員工輪換吃飯，吃飯包養 時光普通只要半小時，這時代包養網 的任務義務由其別人承當，每人的任務義務并未因吃飯而削減。可是，超市主意要扣減1.5～2小時吃飯包養 時光。對此，唐小華以為沒有事理。
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對詳細下班時光，唐小華主意包養 根據排班表斷定，并在法庭上供給了超市熟食部的部門排班表。她以為，從這張排班表可以看包養網 出本身天天任務跨越8小時，而打卡機有呈現破壞的時辰，不克不及以打卡記載作為認定加班的根據。
除了排班表，唐小華拿不出包養網 更多無力證據。劉怡只能領導包養網 唐小華在手機里找到一些照片、短信等，盡能夠拼出一些證據。但法院以為，唐小華未舉證證實存在加班的現實，也無證據證實超市把握加班現實存在的證據而不供給，應承當舉證不力的后果。
“輸要輸一個理，得給我一個能壓服我的來由。”唐小華不信服。在她看來，判決成果并不是她認的這個“理”。
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還有一條路可走。唐小華決議向重慶市國民查察院請求查察監視。
最高檢向最高法提起抗訴終獲改判
重慶市國民查察院以為，失效判決包養網 認定的基礎現實缺少證據證實，遂依據法令規則，提請最高國民查察院抗訴。
最高國民查察院第六查察廳的承辦查察官顛末查閱案件資料，對再審訊決認定的歇息日加班時光提出貳言。
在承辦人看來，再審訊決對唐小華主意歇息日加班費的訴訟懇求未予支撐，重要是采信了超市提交的電子考勤記載。但超市在庭審時的陳說表白，電子考勤記載并不完全反應出勤情形，員工也提出有屢次電子考勤存在毛病、不克不及打卡的情形。
對于唐小華出具的排班表，承辦人以為，這可以作為認定唐小華出勤情形的根據。排班表是張貼在通知佈告欄內、告訴員工高低班時光的書面告訴，也是員工高低班的獨一根據，可以或許反應員工的任務時光。假如呈現有病、事假及曠工等情形，應該由公司方面供給證據予以扣除。
承辦人還指出，超市一向依照天天8小時、每周6天任務日在履行。員工依照公司設包養 定加班，公司對員工任務情形天然明知并允許，是以不克不及以未填寫加班請求表為由，否定員工加班情形。
最后，最高檢依法向最高法提出抗訴。
包養 顛末審理，最高法認定，唐小華的任務時光包養 為每周6天，天天任務8小時，加班時光70天。終審訊決超市應付出唐小華2011年3月1日至2012年6月30日歇包養網 息日加班費9898包養 .84元、國度法定節沐日加班費855.98元。
為了討要這萬把元加班費，唐小華在維權路上奔包養 忙多年。這起“小案”，從下層法院一路打到最高法包養網 院，窮盡現有法令法式，顛末最高檢抗訴，終獲改判。
這一次，唐小華終于等來了她認的阿誰“理”。
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